Мы ищем лидера, который превратит наш найм в точную, управляемую систему, где сильная экспертиза и интуиция подкрепляются твёрдыми данными. Человека, который будет отвечать за привлечение и интеграцию лучших талантов в нашу международную команду.

Объединить и усовершенствовать процессы найма и адаптации в трех наших компаниях, создав единую, бесшовную и эффективную систему.
Сразу проясним: это не роль кризис-менеджера. У нас уже есть крепкий фундамент. Ваша задача — не тушить пожары, а взять работающую систему и сделать ее выдающейся.

• Выстроить машину найма. Вы будете управлять всем циклом рекрутинга, но не только это. Вам предстоит лично закрывать ключевые вакансии, задавая стандарт для всей команды.
• Обеспечить безупречный кадровый учёт. Вы будете отвечать за все документационное сопровождение сотрудников в вашей зоне (контракты, оффбординг), гарантируя порядок.
• Принимать решения на основе данных. Вы будете управлять всей аналитикой найма и адаптации, чтобы наши решения были не только интуитивными, но и подтвержденными цифрами.

• Лидер с опытом 3+ лет в HR и минимум 2 года в управлении командой. Вы на практике знаете весь жизненный цикл сотрудника.
• Архитектор систем. Вы не просто работали внутри процессов, а строили или трансформировали их: воронки рекрутинга, системы адаптации, аналитику.
• Проактивны и автономны. Вы не ждете указаний, а сами видите зоны роста. Вы — решение, а не источник вопросов.
• Дружите с цифрами. HR для вас — это воронки и конверсии, которые помогают принимать взвешенные решения, а не только «душевные разговоры».
• Уверенно используете LinkedIn как инструмент. Понимаете алгоритмы платформы и умеете превращать её в канал найма и влияния, а не просто витрину профилей.
• Если вы ищете спокойную работу, где нужно просто выполнять задачи по указке, — нам не по пути.
• Будет сильным плюсом: опыт в Digital/EdTech, международные сертификаты (CIPD, SHRM), навыки коучинга и фасилитации, а также знание технологии найма Performia.