Business Booster
Вы в Business Booster:
-
12+1 выплата
Наша компания работает по цикличным отчетным периодам, который длится ровно 4 недели — т.е. в году у нас не 12 месяцев, как это принято в календаре, а 13 циклов.
Оплата производится за каждые 2 отработанные недели, и это происходит независимо от конкретных дат. В итоге каждый специалист в нашей компании получает 26 выплат в течение года.
Важно отметить, что наши наиболее продуктивные сотрудники не остаются незамеченными и получают заслуженное признание. У нас есть ежемесячные и ежеквартальные премии за достижения, активное развитие в зоне своей ответственности и высокие результаты.
-
Гибкий график работы (удаленная работа)
Мы — это мир возможностей и свободы! Мы — это компания, которая дает вам уникальный шанс объединить работу с жизнью и добиться настоящего work-life balance. У нас нет офисов, но есть бескрайний горизонт возможностей.
Мы — это команда, собранная со всего мира, что означает, что у вас есть возможность сотрудничать с талантливыми профессионалами, где бы они ни находились. И все это — находясь в любой точке планеты!
Мы предоставляем вам гибкость в выборе вашего рабочего места и графика, так что ваша работа будет именно такой, какой вы её хотите видеть. Свобода и самоорганизация — важная часть нашей культуры.
-
Контракт с международной компанией из США — где бы не находились, вы можете везде платить налоги
Наша компания зарегистрирована в Нью Йорке, поэтому мы заключаем официальный американский контракт между специалистом и компанией. Заключение любого контракта гарантирует специалисту стабильность и законность сотрудничества, а контакт именно с американской компанией может значительно расширить горизонты и создать уникальные возможности для карьерного роста.
Более того, для специалиста открываются дополнительные возможности в мобильности и гибкости в выборе места жительства, ведь оплачивать налоги возможно в любой стране, что является основой для получения визы или даже вида на жительство в тех странах, которые предоставляют такие привилегии.
-
Профессиональное развитие
-
Корпоративное обучение в различных областях
-
Английский язык
-
Оплачиваемый отпуск
Мы понимаем, что одним из преимуществ удаленной работы является свобода перемещения и путешествий, и мы хотим поддержать гибкость и мобильность наших специалистов. Несмотря на возможность путешествовать во время работы, мы предоставляем
13 отпускных дней в году, что эквивалентно 2,5 неделям оплачиваемого отпуска по 1 дню за каждый отработанный цикл.
Business Booster — это профессионалы со всего мира
FAQ
-
Как долго рассматривается резюме и как узнать результат?
Этап 1: Телефонное или письменное анкетирование. Рекрутер связывается соискателем для уточнения деталей или направляет анкету на указанный в резюме адрес электронной почты (10 мин.)
Этап 2: Собеседование с рекрутером (30-40 мин.)
Этап 3: Собеседование с руководителем (30-40 мин.)
Этап 4: Тестовый период (5 дней)
Этап 5: Испытательный срок (1 месяц для специалистов, 1-3 месяца для руководящих должностей)
Этапы прохождения отбора могут отличаться в зависимости от конкретной вакансии
-
Какие этапы и длительность каждого этапа при трудоустройстве в компанию?
Резюме рассматривается в течение
1-3 рабочих дней. В течение этого периода на указанный в резюме адрес электронной почты будет отправлено уведомление с результатами рассмотрения и указанием следующих шагов. -
Какой график работы?
Получится ли совмещать с основной работой/учебой?
Не смотря на то, что мы работаем удалённо все вакансии, которые открываются в компании, предусматривают загрузку на полный рабочий день. Мы используем трекер учета рабочего времени, который каждый специалист устанавливает на компьютер и включает в начале рабочего дня, а выключает или приостанавливает при завершении работы. Поэтому если специалист рассматривает работу на аутсорсе с совмещением с другим проектом либо учебой на дневном стационаре, то наша компания вряд ли ему подойдет.
В каждой опубликованной вакансии присутствует информация о рабочем графике и условиях занятости для соответствующей должности.
-
Как проходит обучение в компании и как оно оплачивается?
Во время адаптации нового сотрудника в компании обучение оплачивается в соответствии с уровнем мотивации, предварительно согласованным для данной должности и указанным в Contract Offer.
-
Как часто и какими частями производится оплата работы?
Наша система оплаты труда основана не на месяцах, а на циклах продолжительностью 28 календарных дней. В течение года у нас 13 таких циклов.
Оплата производится дважды в каждом цикле, 1 раз в 2 недели.
Первая выплата представляет собой аванс за отработанное время за первые 2 недели. Вторая выплата включает оставшуюся сумму за отработанное время за последующие 2 недели, а также бонусы KPI за весь цикл, если они предусмотрены мотивацией для данной должности.
-
Есть ли возможность карьерного роста?
Для нас наивысшей ценностью является возможность развития и подготовки квалифицированных специалистов внутри компании. В настоящее время среднее время работы сотрудников ТОП-уровня в компании составляет 4,8 лет, а если учесть всех сотрудников - 2,6 лет.
Мы стремимся удерживать перспективных специалистов, что отражается в том, что в Business Booster значительное количество специалистов выросло из рядовых исполнителей до руководящих позиций (63% топ-менеджмента). Иногда сотрудники, обладая потенциалом, решают испытать свои силы в других отделах и, благодаря этому, добиваются еще большего успеха.
-
Какие навыки необходимы для роста по карьерной лестнице?
Для продвижения вверх по карьерной лестнице необходимо обладать экспертными навыками в своей области. Даже если сотрудник только начинает свой профессиональный путь, в нашей компании предоставляется возможность развивать как soft, так и hard skills.
Наши специалисты имеют доступ к обучающим курсам по тайм-менеджменту, финансовой грамотности, планированию, постановке целей и многим другим узкопрофильным навыкам.
Следовательно, ключевым качеством является наличие стремления к личному и профессиональному росту!